2025年2月28日 / 最終更新日時 : 2025年3月1日馨酒井ニュース

少子高齢化が進む日本、企業と働き手が今すべきこととは?

2024年、日本の出生数は前年比5.0%減の72万988人となり、9年連続で過去最少を更新しました。日本人に限れば70万人を割る可能性が高く、政府の想定よりも15年早く少子化が進行しています。この現状を踏まえ、富山の企業や働き手は今後どのような対応をしていくべきでしょうか。

1. 企業が取るべき対応

① 労働力不足への対応

少子化が進行することで、今後ますます労働力不足が深刻化することが予想されます。企業は限られた人材で高い生産性を維持するために、以下の取り組みを進める必要があります。

人材の確保と定着
- 女性やシニア層の活用を強化する
- 若手人材の流出を防ぐため、働きやすい環境を整備する
- 外国人労働者の受け入れを促進する
働き方改革と生産性向上
- 業務のデジタル化・DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する
- リスキリング(学び直し)を支援し、社員のスキル向上を図る
- 労働時間の柔軟化(フレックスタイム制やテレワーク導入)を進める

② 次世代の育成と支援

労働力確保のためには、若い世代が富山に定着し、長く働ける環境を作ることが重要です。

子育て支援の充実
- 企業内保育所の設置や、育児休業制度の充実
- 育児と仕事を両立しやすい職場環境の整備
地域の魅力発信と定住促進
- 富山の住みやすさや企業の魅力を積極的に発信する
- Uターン・Iターン転職を支援し、県外にいる若者に富山でのキャリアの可能性を示す

2. 働き手が取るべき対応

少子化が進み、社会保障費の負担が増加する中で、個人としても未来を見据えたキャリア形成が重要になります。

リスキリングとキャリアアップ
- 変化する労働市場に適応するため、学び直しや新しいスキル習得を行う
- デジタル技術やAIに関するスキルを磨き、雇用の安定を図る
長く働ける環境を選ぶ
- 健康管理やワークライフバランスを意識した働き方を選ぶ
- キャリアチェンジや副業など、新しい働き方の選択肢を持つ

3. バロンサポートができること

私たちバロンサポートは、富山の企業と求職者が少子高齢化時代を乗り越え、持続的に発展できるよう支援しています。

① 企業向け支援

② 求職者向け支援

まとめ

日本全体で少子高齢化が加速する中、富山の企業と労働者は今から将来を見据えた対応が求められます。企業は人材確保と生産性向上に向けた取り組みを進め、働き手はスキル向上や働き方の選択肢を広げることが重要です。

バロンサポートは、企業と求職者の架け橋となり、少子高齢化時代に適応した持続可能なキャリアづくりを支援します。富山での働き方についてお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

求職・転職活動中の方のご相談はこちらから
クライアント企業様のご相談はこちらから